近日，集團公布了人力資源管理工作考核評價結(jié)果，集團從招聘與配置、人才培養(yǎng)、薪酬福利考核、農(nóng)民工工資支付、信息化建設(shè)、三項制度改革、系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)等方面對集團所屬各單位人力資源管理工作進行綜合評價。公司獲評集團2023年度人力資源管理綜合考核“優(yōu)秀單位”、保障農(nóng)民工工資支付“優(yōu)秀單位”，公司人力資源部副經(jīng)理金乾良獲評2023年度人力資源管理工作“優(yōu)秀個人”榮譽稱號。       

2023年，在集團黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，公司錨定全年重點工作目標(biāo)和任務(wù)，堅決貫徹落實各項決策部署，做實做細人力資源管理工作，將工作任務(wù)層層分解落實，完善各類規(guī)章制度、做細做實農(nóng)民工實名制及工資支付管理、聚焦項目管理人員業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)、高效完成招聘和檔案管理與信息化建設(shè)、優(yōu)化配置人力資源和薪酬制度改革，持續(xù)提高人力資源管理水平，圓滿完成各項工作。

2023年，公司2個項目在保障農(nóng)民工工資支付工作中獲評云南省“無欠薪項目部”，6個項目獲評集團實名制管理標(biāo)準(zhǔn)化項目，云南藝術(shù)學(xué)院二期項目在國務(wù)院保障農(nóng)民工工資支付督導(dǎo)調(diào)研中獲得好評……諸多榮譽的獲得，展現(xiàn)了公司扎實的管理水平。

新的一年，公司將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團和公司兩級職代會精神，緊緊圍繞重點工作，進一步深化制度改革，強化人力資源體系業(yè)務(wù)能力提升，牢固樹立“管理自我革命、經(jīng)濟效益至尊”的理念，立足“指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)”四型本部建設(shè)，不斷加強人力資源管理和人才隊伍建設(shè)，提高工作效能，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

（責(zé)任編輯：郭思）