近日，集團公布了人力資源管理工作考核評價(jià)結果，集團從招聘與配置、人才培養、薪酬福利考核、農民工工資支付、信息化建設、三項制度改革、系統人才隊伍建設等方面對集團所屬各單位人力資源管理工作進(jìn)行綜合評價(jià)。公司獲評集團2023年度人力資源管理綜合考核“優(yōu)秀單位”、保障農民工工資支付“優(yōu)秀單位”，公司人力資源部副經(jīng)理金乾良獲評2023年度人力資源管理工作“優(yōu)秀個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號。       

2023年，在集團黨委的堅強領(lǐng)導下，公司錨定全年重點(diǎn)工作目標和任務(wù)，堅決貫徹落實(shí)各項決策部署，做實(shí)做細人力資源管理工作，將工作任務(wù)層層分解落實(shí)，完善各類(lèi)規章制度、做細做實(shí)農民工實(shí)名制及工資支付管理、聚焦項目管理人員業(yè)務(wù)能力提升培訓、高效完成招聘和檔案管理與信息化建設、優(yōu)化配置人力資源和薪酬制度改革，持續提高人力資源管理水平，圓滿(mǎn)完成各項工作。

2023年，公司2個(gè)項目在保障農民工工資支付工作中獲評云南省“無(wú)欠薪項目部”，6個(gè)項目獲評集團實(shí)名制管理標準化項目，云南藝術(shù)學(xué)院二期項目在國務(wù)院保障農民工工資支付督導調研中獲得好評……諸多榮譽(yù)的獲得，展現了公司扎實(shí)的管理水平。

新的一年，公司將認真學(xué)習貫徹集團和公司兩級職代會(huì )精神，緊緊圍繞重點(diǎn)工作，進(jìn)一步深化制度改革，強化人力資源體系業(yè)務(wù)能力提升，牢固樹(shù)立“管理自我革命、經(jīng)濟效益至尊”的理念，立足“指導、服務(wù)、監督、協(xié)調”四型本部建設，不斷加強人力資源管理和人才隊伍建設，提高工作效能，為公司內涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐。

（責任編輯：郭思）