4月21日，公司召開(kāi)2025年人力資源工作會(huì )，通報2024年度集團及公司兩級人力資源綜合考核結果、農民工實(shí)名制管理標桿項目，宣貫公司人力資源運行分析模型，總結全年工作完成情況，安排部署2025年人力資源系統重點(diǎn)工作。公司黨委委員、副總經(jīng)理楊永出席會(huì )議并講話(huà)。

楊永強調，公司連續兩年被集團評定為人力資源綜合管理“優(yōu)秀”單位，離不開(kāi)人力資源系統全體干部職工的共同努力，成績(jì)來(lái)之不易，值得倍加珍惜。人力資源部要總結好管理經(jīng)驗及工作成果，科學(xué)謀劃今年各項工作任務(wù)，爭取再創(chuàng )佳績(jì)。

楊永要求，人力資源系統全體干部職工要持續加強政治理論學(xué)習，全面掌握人力資源管理政策和理論，將管理思維從傳統的人力管理向人力資本管理轉變，加快探索建立人力資源運行分析模型，統籌謀劃人才配置、人才培養、薪酬福利、農民工工資支付、數字化建設等重點(diǎn)工作。要全力做好關(guān)鍵崗位人才隊伍建設，通過(guò)“匠心筑夢(mèng)八大員賦能”成長(cháng)工程、“幸福安薪”職工工資保障、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率提升、優(yōu)化細化勞動(dòng)用工指導線(xiàn)，建筑工人實(shí)名制一體化平臺和農民工工資支付管理、三項制度改革等具體舉措，凝心聚力、協(xié)同發(fā)力，推動(dòng)公司人力資源管理水平再上新臺階，以高質(zhì)量的人力資源工作，賦能公司內涵式高質(zhì)量發(fā)展。

公司人力資源系統干部職工、各基層單位主要領(lǐng)導共60人參加會(huì )議。

（責任編輯：周楠）