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公司召開2025年人力資源管理工作會

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  • 發(fā)布:2025-04-23
  • 作者:陳禹含/報道 洪曉靜/攝影
  • 來自:人力資源部
  • 4月21日,公司召開2025年人力資源工作會,通報2024年度集團及公司兩級人力資源綜合考核結果、農(nóng)民工實名制管理標桿項目,宣貫公司人力資源運行分析模型,總結全年工作完成情況,安排部署2025年人力資源系統(tǒng)重點工作。公司黨委委員、副總經(jīng)理楊永出席會議并講話。

    楊永強調(diào),公司連續(xù)兩年被集團評定為人力資源綜合管理“優(yōu)秀”單位,離不開人力資源系統(tǒng)全體干部職工的共同努力,成績來之不易,值得倍加珍惜。人力資源部要總結好管理經(jīng)驗及工作成果,科學謀劃今年各項工作任務,爭取再創(chuàng)佳績。

    楊永要求,人力資源系統(tǒng)全體干部職工要持續(xù)加強政治理論學習,全面掌握人力資源管理政策和理論,將管理思維從傳統(tǒng)的人力管理向人力資本管理轉變,加快探索建立人力資源運行分析模型,統(tǒng)籌謀劃人才配置、人才培養(yǎng)、薪酬福利、農(nóng)民工工資支付、數(shù)字化建設等重點工作。要全力做好關鍵崗位人才隊伍建設,通過“匠心筑夢八大員賦能”成長工程、“幸福安薪”職工工資保障、全員勞動生產(chǎn)率提升、優(yōu)化細化勞動用工指導線,建筑工人實名制一體化平臺和農(nóng)民工工資支付管理、三項制度改革等具體舉措,凝心聚力、協(xié)同發(fā)力,推動公司人力資源管理水平再上新臺階,以高質(zhì)量的人力資源工作,賦能公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展。

    公司人力資源系統(tǒng)干部職工、各基層單位主要領導共60人參加會議。

    (責任編輯:周楠)

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