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技術(shù)支持: 方森科技五有限公司改革機(jī)關(guān)部門(mén)薪酬管理
為建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的人力資源管理制度，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和集團(tuán)總公司的要求，五公司于近日制定機(jī)關(guān)部門(mén)薪酬管理辦法，對(duì)公司機(jī)關(guān)部門(mén)薪酬管理進(jìn)行改革 。
這一辦法的出臺(tái)，將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工積極性，提高員工績(jī)效，促進(jìn)各部門(mén)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，為員工的競(jìng)聘上崗、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)及薪酬分配提供依據(jù)，并較好地規(guī)范公司的管理和員工個(gè)人行為，為員工溝通，企業(yè)文化的建立提供保障。（公司人力資源部／黃磊）
這一辦法的出臺(tái)，將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工積極性，提高員工績(jī)效，促進(jìn)各部門(mén)的團(tuán)結(jié)協(xié)作，為員工的競(jìng)聘上崗、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)及薪酬分配提供依據(jù)，并較好地規(guī)范公司的管理和員工個(gè)人行為，為員工溝通，企業(yè)文化的建立提供保障。（公司人力資源部／黃磊）